募集対象下記の1～3すべて該当する方
＜1＞
介護医療障がい福祉いずれかの有資格者
または
介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）
または
有資格者かつ現場経験者
資格例：初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格
＜2＞マネジメント経験者
＜3＞普通自動車運転免許証（AT限定可）
雇用形態 正社員
- 月給50万円以上
- 昇給・賞与・特別手当あり
【ビオネストグループを紹介します】
全国に医療・介護・福祉事業を展開し、グループ全体で17社200以上の事業所を運営しています。
さらなる事業拡大に向けて、エリアマネージャーを募集しています。
下記の方を募集しています！ 30代、40代のエリアマネージャーが活躍中です！
・医療、介護、障がい福祉というヘルスケア業界に「関心」と「熱い想い」がある方
・新規事業の立ち上げ、新規施設の立ち上げ経験がある方
・「既存の仕組み」で成果を出すと共に、「新しい仕組み」を創り出すことができる方
・成果を「言葉」にし、かつ、経営数字・KPIなどの「数字」で語れる方
・企業の変革期を自分自身の「圧倒的な成長環境」とプラスにとらえ直すことができる方
会社の成長と運営に欠かせないエリアマネージャーという重要なポジションをお任せしますので、
／
月給50万円！
＼
業績・評価次第で、シニアマネージャーへの昇格や年収アップも可能です。（シニアマネージャーになると年収1,500万円も実現可能！）
日本一のヘルスケアカンパニーを目指してます。
2024年も全国へ複数の新規出店を予定しています。
日本一のヘルスケアカンパニー実現のために、一緒に進んでいただける方をお待ちしております。
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求人情報
REQUIREMENT
| 勤務施設 |
グループホームRASIEL沓谷 |
|---|---|
| 職種 | 障がい福祉サービスのエリアマネジャー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容詳細 | ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・売上、コスト、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 当施設を活動拠点として、ご勤務いただきます。 営業活動で出張がある場合があります。 【担当の可能性がある施設】 ※担当施設は希望や適性に応じて決定します。 ・通所介護施設「デイサービス笑楽」 ・サービス付き高齢者向け住宅「シニアハウス笑楽」「リブウェル」 ・訪問看護ステーション ・放課後等デイサービス ・生活介護施設 ・障がい者向けグループホーム |
| 募集人数 | 1 |
| 勤務地 |
〒420-0816 静岡県 静岡市葵区 沓谷2-111-5 |
| 交通アクセス | 配属エリアによります |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（休憩60分） ※担当施設により異なります。 |
| 給与 | 月給：500,000 円 ～ 600,000 円 |
| 給与備考 | 【内訳】 基本給：235,000円 役職手当：188,000円（固定時間外45時間分122,510円含む） 処遇改善手当：62,000円 特定処遇改善手当：15,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給 ※試用期間：3ヶ月（条件変更なし） 半期ごとの業績、評価により昇降給あり 賞与は会社業績及び人事考課の結果により、支給の有無と金額を決定 成績優秀者には最大4ヵ月分（年間8ヵ月）を予定しています。 ・モデル年収 エリアマネージャーの場合 700万円～1,000万円 シニアマネージャーに昇格すると、 1,000万円～1,500万円以上 |
| 休日休暇 | ・月10日休 1か月単位の変形労働時間制(所定労働時間数 160～177時間/月) ・年間休日120日 ・年次有給休暇 ・その他法定休暇（産休、育休等） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 確定拠出年金制度 資格取得助成制度あり マイカー通勤OK 交通費支給 賞与制度あり 昇給あり 昇格あり（シニアマネージャーへ昇格も可能！） 研修制度あり 定年制あり 一律65歳 継続雇用制度あり 上限70歳まで 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） 借り上げ社宅制度 《有給休暇の取得を奨励しています》 当社では、一人ひとりの社員が年間で4回ほど、有休と組み合わせて5日以上の休暇を取れる連続休暇促進制度を設けて、有休消化率100％を目指しています。 事前に有休を使用する月を決めて、計画的に長期休暇をとれますので、メリハリをつけて仕事に取り組んでいただけます。 |
| 選考・プロセス | 応募 → 書類選考 + WEBテスト → 一次面接 → 二次代表面接 → 内定 |
| 歓迎要項 | ・経営感覚を有していること ・会社の方針に沿って業務が出来ること ・良好なコミュニケーションがはかれること ・プロジェクト管理ができること ・部下の管理、育成ができること ・訪問看護ステーション管理者の経験がある方 ・新規利用者獲得営業経験がある方 |
| 備考 | このお仕事は、ビオネストグループの(株)ビオネストがご案内いたします。 |
会社情報
COMPANY
| 会社名 | 株式会社ラシエル |
|---|---|
| 公式サイト | https://rasiel.jp/ |
| 代表者名 | 石野 政道 |
| 事業内容 | 障がい福祉サービス事業 |
| 従業員数 | 335 |
| 応募受付 | 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通2-1-6ジェイルミナ神戸三宮10F TEL：078-261-8787 受付時間：平日9：00～12：00／13：00～18：00 |